Johnny Lam
Je travaille dans le secteur bancaire depuis plus de 20 ans, mais avant de travailler à la Banque CIBC, mes collègues de travail n’étaient pas au courant de mon homosexualité. Lorsque ma famille a déménagé au Canada, les enfants à l’école se sont moqués de mon poids, de mon accent et de ce qu’ils voyaient comme ma féminité.
Pendant longtemps, une petite voix me disait que je ne pourrais pas réussir si je montrais aux gens qui j’étais vraiment. Tandis que je m’affirmais progressivement dans mes cercles personnels, j’ai hésité à être ouvertement homosexuel au travail parce que je m’inquiétais des coûts professionnels.
Cacher la vérité était épuisant. Je devais constamment surveiller ce que je disais pour ne pas révéler accidentellement le sexe de mon partenaire. Nous ne nous tenions pas la main en public parce que je craignais de rencontrer un collègue de travail. Je voulais être moi-même, mais lorsqu’on vous a toujours dit que votre orientation sexuelle devait être dissimulée, il est difficile de faire autrement, surtout lorsque vous n’avez pas de modèles qui vous poussent à remettre cette croyance en question.
Lorsque je me suis joint à notre banque il y a trois ans, le Réseau fierté a complètement changé mon point de vue. J’ai vu toutes ces publications dans leur groupe Workplace, où les gens partageaient non seulement leur propre identité, mais faisaient aussi preuve de solidarité avec les autres. Les identités n’étaient pas seulement acceptées, mais célébrées. Pendant ma première activité Fierté, je me suis rendu compte que je voulais faire partie de ce groupe. J’étais prêt à m’affirmer.
J’en ai d’abord parlé à mon supérieur, et c’était tellement libérateur de l’entendre dire qu’il m’appuyait. Même si vous croyez qu’une personne réagira bien, le soulagement ressenti lorsque la réaction est bel et bien positive fait toute la différence. Je me suis amélioré au travail parce que je n’étais plus distrait par mes craintes.
Lorsque je me suis joint au Réseau fierté, j’ai trouvé la communauté que j’espérais et j’ai grandi dans mes nouvelles fonctions de coresponsable. Je veux aider la prochaine génération d’employés LGBTQ+ de la Banque CIBC à commencer leur carrière avec la même confiance que je ressens maintenant en étant moi-même.
Johnny (il) est directeur en chef, Services bancaires aux PME au sein de l’équipe Marché, Ouest de l’Ontario et Nord du Canada.
Il y a plus de 12 ans, la Banque CIBC était la première banque canadienne à établir un réseau d’affinité pour les membres de son équipe faisant partie de la communauté LGBTQ+. Aujourd’hui, le Réseau fierté de notre banque compte plus de 1 700 membres, y compris des alliés.