À ce jour, ITP a offert des ateliers à 58 entreprises, notamment la Banque CIBC, le Nova Scotia College of Pharmacists, EllisDon, le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), EverWind Fuels et Payworks.
L’une des convictions fondamentales d’ITP est que « l’éducation nous a mis dans ce pétrin, et c’est l’éducation qui nous en sortira ».
M. Barnaby explique : « Cette citation provient du juge Murray Sinclair, qui était le commissaire en chef de la Commission de vérité et réconciliation. Quand il dit que l’éducation nous a mis dans ce pétrin, il parle vraiment de l’expérience des pensionnats. Les enfants qui étaient dans ces écoles n’y ont rien appris. J’hésite beaucoup à les appeler des écoles, mais c’est ce à quoi il fait référence et, surtout dans le cas de la Commission de vérité et réconciliation, l’objectif est vraiment de connaître la vérité des survivants des pensionnats et de ce qui s’est vraiment passé dans ces établissements. »
Dans le même ordre d’idées, M. Mattie ajoute que « l’éducation nous a engagés dans cette voie avec les pensionnats et l’éducation nous permettra de nous en sortir. Des organisations comme la nôtre, Indigenous Treaty Partners, sont nécessaires pour aider les entreprises qui cherchent à favoriser ce rétablissement ».
À cet effet, ITP offre une variété de services, notamment des ateliers en ligne et en personne, des services de présentation de conférences comme des groupes d’experts, des conférenciers, des reconnaissances de terres et plus encore, et des services de recherche comme des services de consultation, d’analyse des systèmes de gestion et de soutien relatif à l’obligation de consulter, la planification stratégique et plus encore.
Ces ateliers sont populaires et comprennent des séances en petits groupes et des présentations. M. Mattie souligne que « durant les séances en petits groupes, en personne et en ligne, nous avons constaté que les gens apprennent vraiment mieux lorsqu’ils font du remue-méninges et qu’ils interagissent avec leurs collègues. C’est une chose de nous écouter parler, mais c’en est une autre que les gens apprennent et grandissent ensemble ».
L’homme explique ensuite qu’il y a trois domaines d’intérêt durant les séances en petits groupes, notamment « l’embauche et les occasions d’emploi. Nous affichons un appel à l’action à l’écran, puis nous invitons les gens à réfléchir ensemble à la façon dont leur organisation peut y répondre. Nous avons constaté qu’après la séance, le propriétaire d’entreprise ou le directeur récolte les notes. Enfin, nous mettons aussi l’accent sur la reconnaissance d’une partie de son propre privilège de colonisateur, car nous en avons tous. Nous invitons les gens à réfléchir à cela et à utiliser leurs privilèges, leurs acquis, leurs avantages sociaux, leurs passe-temps et leurs compétences pour redonner aux peuples autochtones ».
Les formations et les autres services d’ITP sont intéressants et contribuent à éliminer des décennies de méfaits culturels. Toutefois, ce qui rend les offres d’ITP uniques, c’est leur utilisation de l’approche à deux yeux.
M. Barnaby précise que « au Cap-Breton, on l’appelle Unama’ki, le pays du brouillard. L’aîné Albert Marshall a parlé de “vision à deux yeux”, c’est-à-dire qu’on utilise à la fois un point de vue scientifique et un point de vue autochtone pour analyser un problème ou une situation en particulier. La vision à deux yeux, c’est la réconciliation en action, car elle combine les deux mondes de façon égale. Nous associons les connaissances autochtones acquises au cours de milliers d’années d’existence et d’expérience à ce que les connaissances occidentales ont à dire sur les améliorations et les processus opérationnels. Cela nous rend beaucoup plus concurrentiels et nous permet de voir un portrait plus complet ».
De plus, il estime qu’un « très bon exemple de cela est la sauge blanche, utilisée pour la purification par la fumée. La purification par la fumée est une pratique spirituelle qui consiste à brûler des herbes médicinales pour purifier son esprit ou son espace. C’est ça, les connaissances. Mes ancêtres savaient que cela nettoyait leur espace. De plus, des études scientifiques occidentales ont prouvé que la fumée de sauge blanche possède des propriétés antimicrobiennes, ce qui signifie qu’elle purifie l’air littéralement. Comment savaient-ils cela? Ils ont une grande sensibilité, un lien avec tout le vivant. En combinant les connaissances anciennes de milliers d’années d’existence sur ces territoires et ce que nous pouvons prouver au moyen d’études scientifiques, on obtient un portrait plus riche. C’est une métaphore pour nos deux nations. Nous sommes plus forts ensemble ».
M. Mattie ajoute que l’approche de la vision à deux yeux « ressemble à une paire de lunettes dont une lentille est la lentille autochtone et l’autre, la lentille occidentale. Vous utilisez les deux lentilles pour examiner quelque chose. Nous encourageons les entreprises à utiliser ces lentilles en embauchant des Autochtones ou en ayant un comité consultatif autochtone ou un cercle des aînés. Ces éléments aident à intégrer les connaissances dans votre organisation lorsque vous travaillez sur un projet ou un programme, par exemple ».
Dans l’ensemble, les apprentissages uniques d’ITP contribuent à ajouter de la valeur à votre entreprise en intégrant les principaux enseignements autochtones.
