Aveugle au sens de la loi depuis sa naissance, Brian Lee a dû surmonter de nombreux défis pour réussir dans un monde qui n’est généralement pas conçu en fonction de ses besoins. Titulaire d’un baccalauréat en commerce, il est comptable professionnel agréé et directeur, Vérification interne à la CIBC.
Dans le cadre de son travail, M. Lee doit examiner les documents avec son équipe de vérification, la haute direction et les clients.
Pendant la majeure partie de sa carrière, Brian s’est appuyé sur sa canne blanche, une bonne mémoire et les membres de son équipe. Puis, dans le cadre d’un programme pilote dirigé par la CIBC en 2019, il a pu aider à tester une nouvelle technologie appelée lunettes eSight. Ces appareils fabriqués au Canada ont des micro-caméras intégrées dans les montures, ce qui agrandit son champ de vision et l’affiche sur les écrans de l’appareil. « Les lunettes sont extrêmement utiles et m’ont donné plus de confiance parce que je peux maintenant effectuer mon travail au mieux de mes capacités », explique Brian.
La suppression des obstacles pour les employés fait partie intégrante de l’engagement plus large de la Banque en faveur de l’inclusion. La Banque CIBC investit dans une gamme de programmes qui soutiennent les membres de nos équipes qui vivent avec un handicap, leur permettant ainsi de s’épanouir. « Nous voulons une main-d’œuvre qui reflète les clients et les communautés que nous servons, car cela nous permet de créer des produits et des services plus inclusifs qui prennent en charge un large éventail d’expériences et de capacités », d’expliquer Catherine Braeken, directrice de l’accessibilité client à la Banque CIBC.
La Banque CIBC compte 10 réseaux dirigés par des employés, appelés réseaux d’affinités, qui mobilisent et mettent en relation plus de 25 500 membres par la participation à des occasions de réseautage, de formation et de perfectionnement professionnel. M. Lee est coprésident du Réseau accessibilité des employés CIBC, qui met en relation les employés handicapés, et on le consulte régulièrement au sujet de l’élaboration de nouveaux produits et services.
« Je suis vraiment passionné par l’amélioration de l’accessibilité », dit-il. « Et bien qu’il y ait encore du travail à faire, notre banque a pris des mesures audacieuses et concrètes pour éliminer les obstacles pour les employés et les clients, les aidant à concrétiser leurs ambitions. »
