Zeshan Saghir

Imaginez que vous arrivez dans un pays où vous n’avez jamais mis les pieds, sans famille et sans emploi. C’est la réalité vécue par de nombreux nouveaux arrivants au Canada, dont Zeshan Saghir. Après avoir déménagé d’Arabie saoudite pour venir au Canada, il a eu de la difficulté à se trouver un emploi. Il s’est senti isolé. « Mes plus grands défis en venant au Canada ont été de bâtir mon réseau et de faire reconnaître mes compétences. Même si j’avais un baccalauréat en comptabilité, de nombreux employeurs exigeaient un titre professionnel canadien », raconte-t-il.

Faisant preuve de persévérance, M. Saghir a suivi le programme menant au titre de comptable professionnel agréé (CPA). Il a aussi entendu parler du programme Mentoring Partnership, l’un des organismes partenaires de la Banque CIBC, le Toronto Region Immigrant Employment Council (TRIEC) Une nouvelle fenêtre s'affichera.. Ce programme de mentorat jumelle des immigrants qualifiés avec des professionnels canadiens bien établis C’est grâce à ce programme que M. Saghir a rencontré son mentor, un directeur principal du groupe Vérification interne de la Banque CIBC.

Le mentor de M. Saghir l’a aidé à mieux comprendre la culture des sociétés canadiennes et, ensemble, ils ont travaillé sur son curriculum vitæ et ses techniques d’entrevue. « J’ai beaucoup appris sur moi-même et j’ai pris de l’assurance. La Banque CIBC m’attirait beaucoup, car elle offrait un milieu de travail uni, qui semblait parfait pour moi. »

En 2015, après que M. Saghir a obtenu son titre de CPA, son mentor l’a aidé à obtenir un poste au sein du groupe Vérification interne de la Banque CIBC. La relation de mentorat s’est poursuivie et a fini par se transformer en amitié. « C’était une relation très naturelle. J’ai pu en apprendre davantage sur l’entreprise, discuter de mes défis et demander conseil. Au fil de l’expérience, mon mentor est devenu mon ami et je me sens privilégié d’avoir eu un mentor prêt à me consacrer du temps. »

M. Saghir considère qu’un milieu de travail inclusif aide les employés à s’épanouir dans leurs fonctions.

M. Saghir désire perpétuer cet esprit de générosité en donnant au suivant. Il est devenu un mentor du TRIEC moins de trois mois après son entrée en fonction à la banque et a encadré lui-même trois nouveaux arrivants. « Le mentorat me tient à cœur parce que je pense avoir beaucoup à donner. Je veux tisser des liens et aider les autres, aussi. »

Voici le conseil de M. Saghir aux nouveaux arrivants au Canada à la recherche d’un emploi : « Le plus important, c’est d’établir des relations avec les autres et de mettre à profit les différentes occasions de réseautage, comme le TRIEC. »